YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME ve YERLEŞTİRME
Kriter Bazlı Personel Seçme Yöntemleri
Temel Kavramlar
Kimler katılmalı: İnsan Kaynakları Profesyonelleri ve Yöneticiler
Süre: 2 gün
Amaç:
Personel seçme süreçlerinin etkilik ve geçerlilik düzeyini yükseltmek ve personel devir hızını düşürmek için kullanılan kriter bazlı personel seçme yöntemlerinin tanıtılması; örnek uygulama ve konuyla ilgili araştırmaların sunumu.
Eğitim İçeriği:
- Tüm şirketlerin gündemden düşmeyen konusu: doğru kişiyi seçmek
- Personel seçme süreçlerinde kullanılan yöntemler ve geçerlilik düzeyleri
- Personel seçme süreçlerine kriter bazlı yaklaşım ve katkıları
- Pozisyon spesifik performans kriterleri ve çalışma yetkinliklerinin PS süreçlerindeki yeri ve önemi
- PS süreçlerinde değerlendirilebilen değişkenler ve ölçme/değerlendirme yöntemleri
- PS süreçlerinde psikometrik test ve envanterlerin kullanımı ve katkıları
- Pozisyon spesifik yetkinlik profilleri ve PS süreçlerinde kullanımı
- Yetkinlik bazlı görüşme teknikleri ve uygulama esasları
- PS süreçlerinde “değerlendirme merkezi” (assessment center) yöntemleri ve katkıları
- Kurumsal Personel Seçme Sistemi yapılandırma çalışması; çok aşamalı değerlendirme modeli, kurumsal normlar, entegre personel seçme sistemi yönetimi