PERFORMANS GÖRÜŞMELERİ

Süre: 2 gün

Eğitim İçeriği:

Performans Görüşmeleri
- Tanımı
- Amacı
- Öncesinde -,
  - Net Hedeflerde Anlaşmış Olmak
  - Zamanında ve Etkin Geri Bildirim
  - Kişileri İyi Şeyler Yaparken Yakalamak
  - Adalet, Güven ve Tutarlılık Testlerinden Geçmek
  - Hazırlık
- Sırasında-,
  - Aktif Dinleme
  - Önce Başarıyı Takdir
  - Açık Ve Dürüst Olma
- Sonrasında Yapılması Gerekenler
  - Gelişmeyi Takip
  - Zamanında Ve Etkin Geri Bildirim
- Geri Bildirim
- Olumlu Bir Ortam Yaratmak
- Çalışana Performans Değerlendirme Sürecinde Adil Rolü Olduğunu Hissettirmek
- Etkin Geri Bildirim Alabilmek ve Verebilmek
- Etkin Geri Bildirim Modeli
  - Durum
  - Davranış
  - Yarattığı Etki
- Geri Bildirim Matrixi
- Kişiye Değil, Konuya Odaklanmak

Yüksek Performans Gösterenler
Başarıyı Takdir Etmek ve Kutlamak
Kuvvetli Yönlerin Nasıl ve Hangi Alanda Daha da Etkin Kullanılabileceğini Tartışmak
Motivasyon Faktörlerini Belirginleştirmek
Demotive Olmalarını Önlemek
Kariyer Beklentilerini Konuşmak
Tutulamayacak Sözler Vermemek
Gelişime Açık Alanlar için Gelişim Alternetiflerini Belirginleştirmek
Ekip İçinde Huzursuzluk Çıkarmalarını Önlemek
Yeni SMART Hedefler Belirlemek