Yetkinlik Bazlı Personel Seçme ve Yerleştirme

Kriter Bazlı Personel Seçme Yöntemleri

Temel Kavramlar

Kimler katılmalı: İnsan Kaynakları Profesyonelleri ve Yöneticiler

Süre: 2 gün (09:30 – 17:30)

Katılımcı sayısı: 15 kişi

Programın Hedefleri:

Personel seçme süreçlerinin etkilik ve geçerlilik düzeyini yükseltmek ve personel devir hızını düşürmek için kullanılan kriter bazlı personel seçme yöntemlerinin tanıtılması; örnek uygulama ve konuyla ilgili araştırmaların sunumu.

Programın İçeriği:

• Tüm şirketlerin gündemden düşmeyen konusu: doğru kişiyi seçmek
• Personel seçme süreçlerinde kullanılan yöntemler ve geçerlilik düzeyleri
• Personel seçme süreçlerine kriter bazlı yaklaşım ve katkıları
• Pozisyon spesifik performans kriterleri ve çalışma yetkinliklerinin PS süreçlerindeki yeri ve önemi
• PS süreçlerinde değerlendirilebilen değişkenler ve ölçme/değerlendirme yöntemleri
• PS süreçlerinde psikometrik test ve envanterlerin kullanımı ve katkıları
• Pozisyon spesifik yetkinlik profilleri ve PS süreçlerinde kullanımı
• Yetkinlik bazlı görüşme teknikleri ve uygulama esasları
• PS süreçlerinde “değerlendirme merkezi” (assessment center) yöntemleri ve katkıları
• Kurumsal Personel Seçme Sistemi yapılandırma çalışması; çok aşamalı değerlendirme modeli, kurumsal normlar, entegre personel seçme sistemi yönetimi