PERFORMANS GÖRÜŞMELERİ @ MIDA Institute

PERFORMANS GÖRÜŞMELERİ



Süre: 2 gün

Eğitim İçeriği: 

  • Performans Görüşmeleri
    • Tanımı
    • Amacı
    • Öncesinde -,
      • Net Hedeflerde Anlaşmış Olmak
      • Zamanında ve Etkin Geri Bildirim
      • Kişileri İyi Şeyler Yaparken Yakalamak
      • Adalet, Güven ve Tutarlılık Testlerinden Geçmek
      • Hazırlık
    • Sırasında-,
      • Aktif Dinleme
      • Önce Başarıyı Takdir
      • Açık Ve Dürüst Olma
    • Sonrasında Yapılması Gerekenler
      • Gelişmeyi Takip
      • Zamanında Ve Etkin Geri Bildirim
    • Geri Bildirim
    • Olumlu Bir Ortam Yaratmak
    • Çalışana Performans Değerlendirme Sürecinde Adil Rolü Olduğunu Hissettirmek
    • Etkin Geri Bildirim Alabilmek ve Verebilmek
    • Etkin Geri Bildirim Modeli
      • Durum
      • Davranış
      • Yarattığı Etki
    • Geri Bildirim Matrixi
    • Kişiye Değil, Konuya Odaklanmak
  • Beklenin Altında Performans Gösterenler
  • Düşük Performansın Gerçek Nedenini Anlamak
  • Çözümü Tartışmak
  • GROW Modeli
  • Kişisel Gelişim ve Performans İyileştirme için Yeni SMART Hedefler Belirlemek
  • Özet
  • Yüksek Performans Gösterenler
  • Başarıyı Takdir Etmek ve Kutlamak
  • Kuvvetli Yönlerin Nasıl ve Hangi Alanda Daha da Etkin Kullanılabileceğini Tartışmak
  • Motivasyon Faktörlerini Belirginleştirmek
  • Demotive Olmalarını Önlemek
  • Kariyer Beklentilerini Konuşmak
  • Tutulamayacak Sözler Vermemek
  • Gelişime Açık Alanlar için Gelişim Alternetiflerini Belirginleştirmek
  • Ekip İçinde Huzursuzluk Çıkarmalarını Önlemek
  • Yeni SMART Hedefler Belirlemek
© Copyright MIDA Institute - Powered by Bizminers