PERFORMANS YÖNETİMİ @ MIDA Institute

PERFORMANS YÖNETİMİ



Süre:   2 gün 

Amaç: Performans Yönetimi eğitiminin hedefi, yöneticilerde hedef koyma, hedefi iletme ve performansa ilişkin geri bilgilendirme yapma becerilerini geliştirmektir. 

Eğitimin İçeriği:

PERFORMANS YÖNETİMİNDE YAKLAŞIMLAR

  • Hedeflere göre YönetiM
  • Yetkinlikler

HEDEFLERE GÖRE YÖNETİM (HGY)

  • HGY Modeli
  • HGY sisteminin özellikleri
  • HGY’nin yararları
  • HGY uygulamasında tuzaklar
  • Yetkinlik tanımı ve kapsamı
  • Jenerik yetkinlikler
  • Fonksiyonel yetkinlikler
  • Yetkinlik belirleme süreci
  • Yetkinliklerin davranışsal göstergelere dönüştürülmesi
  • Hedeflerin ve yetkinliklerin birlikte ele alınması
  • Performans yönetimi sisteminin kurulması
  • Performans gerekleri
  • Öğrenme gerekleri
  • İş çevresi gerekleri

·         Astlar  açısından HGY felsefesi

YETKİNLİKLER

PERFORMANS YÖNETİMİ

İş gerekleri / rol profilleri

PERFORMANS YÖNETİMİ İÇİN TAKTİK PLANLAMA

  • Kurumun misyon cümlesini oluşturma
  • Strateji ve kültür uyumunu sağlama
  • Kurum kültürüne uygun değerler üzerinde anlaşma
  • “Temel Başarı Alanlarını” saptama
  • Kritik konuları belirleme
  • Hedefleri / performans ölçütlerini geliştirme
  • Hedefin bileşkenleri
  • Hedefin eyleme yönelik olma zorunluğu

HEDEF SAPTAMA METODOLOJİSİ

·         Hedef türleri 

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİNİN AŞAMALARI

  • Hazırlık
  • Değerlendirme görüşmesi
  • İzleme

DEĞERLENDİRME GÖRÜŞMESİNE HAZIRLIK

  • İş tanımları
  • Hedefler üzerinde uzlaşma
  • Kendi performansınızı değerlendirme
  • Performans değerlendirmeden beklentileri saptama
  • Astı görüşmeye hazırlama
  • Toplantıya gelirken bulunması gereken belgeler

DEĞERLENDİRME GÖRÜŞMESİ

  • Karşılıklı roller
  • Duygular

PERFORMANS DEĞERLENDİRME GÖRÜŞMELERİNİN BİLEŞKENLERİ

  • Zorunlu olanlar
  • Seçimli olanlar

ETKİN BİR DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE BULUNMASI GEREKLİ NİTELİKLER

  • Görüşmede ele alınması gerekli alanlar
  • Doğru davranışlar
  • Kaçınılması gereken davranışlar
  • Görüşmede karşılaşılan sorunlar
  • Değerlendirme hataları

GÖRÜŞMEYİ SONA ERDİRME VE İZLEME

  • Ruh hali
  • Yapılması gerekenler
  • İzlerken dikkat edilecek konular
© Copyright MIDA Institute - Powered by Bizminers